Lyckas med lärande och utveckling – Vår utbildningsmetod
Webbaserade utbildningar
Vi har utbildningar som du gör på egen hand på vår utbildningsplattform Learningbank. Dessa utbildningar består av flera moduler som gör det lättare för dig att dela upp en utbildning på flera olika dagar.
Utbildningar online på Microsoft Teams
Vi har också utbildningar som är online i realtid på Microsoft Teams. På dessa utbildningar förväntas du delta aktivt genom att delta i gruppdiskussioner och svara på reflekterande frågor i Teams chattfunktion.
På introduktionskursen finns det en modul där vi går igenom hur detta fungerar, vilket inte är svårt. Då hela arbetslaget behöver gå samma utbildning får ni också frågor att arbeta med i gruppen mellan tillfällen och efter. Ni kan också kombinera utbildning med metodhandledning.
Utbildningar på plats
Några av våra utbildningar är på plats, då oftast på något av våra kontor. Bland annat är Studio III (en utbildning för hantering av utmanande beteende som bygger på lågaffektivt bemötande) på plats.
Varför vi tror på en mix av utbildningsformer
Vi har en mix av utbildningsformer för att varje form fyller ett syfte men inte allt. Webbaserade utbildningar (där vi använder Learningbank) är populärt då du kan genomföra dem helt individuellt i egen takt och när som helst. Detta gör att du kan genomföra dem så fort du har blivit anställd och alla i arbetslaget kan med lätthet gå samma utbildning. Detta är ett mycket bra alternativ så länge det inte stannar där.
Lärande och utveckling behöver både dialog och reflektion och det kräver också att vi kan koppla kunskap till vårt arbete både för att förstå på ett djupare plan och för att utvärdera och förändra. Multimodalt lärande är förmodligen vägen att gå för utveckling. De snabba lösningarna finns inte för komplexa dilemman. Samtidigt behöver lärandet vara tillgängligt och inget vi kan vänta på för att vi inte tycker att vi hinner. Därför ser vi mixen av individuellt lärande, kortare utbildningstillfällen och arbete i egna gruppen som ett sätt att göra lärandet till utveckling. Utveckling för dig som individ, för din grupp och för din organisation. Och inte minst för assistansanvändaren.
Aktivt deltagande på online utbildningar
Vi har en stark förväntan på aktivt deltagande på varje utbildning. På de webbaserade utbildningarna på Learningbank ingår det frågor som du besvarar under tiden du genomför utbildningen.
När du går en utbildning som är på Teams eller på plats så är du aktiv både före, under tiden och efter utbildningen.
Före utbildningen
Före utbildningen förväntas du att fundera över dina syften och mål med utbildningen. Vad förväntar du dig kunna och förstå bättre? Vad ska du kunna göra annorlunda? På vilket sätt kommer din kunskap märkas i ditt dagliga arbete? På vilket sätt kommer assistansanvändaren gagnas av att du går utbildning?
På vissa utbildningar ska du se någon kortare film innan för att få en förförståelse och svara på några frågor kring det.
På utbildningen
Utbildningarna på Teams är i realtid och en anledning till det är att det även online kan bli ett utbyte av erfarenheter i gruppen. Aktivt deltagande förväntas. Det innebär att i pauser får du reflektionsfrågor. Reflektionsfrågorna är många gånger i sin tur kopplade till visade filmklipp eller det genomgångna.
Alla deltagare skriver sina reflektioner i gruppchatten vilket brukar vara mycket uppskattat. Det blir ett deltagande och erfarenhetsutbyte som normalt sett inte kan ske i en traditionell föreläsning även när ordet är fritt.
Det är också något som många av deltagarna återkommer till, hur tryggt det känns att berätta om sina erfarenheter, idéer och tankar och givande att få ta del av andra. Både för att lära och bli inspirerad. Man upptäcker också att flera har liknande utmaningar.
Efter utbildning får varje deltagare mail med kursmaterial där allas reflektioner är en del av det då de är en viktig del av lärandet.
Efter utbildningen
Det finns 30 minuter efter varje utbildning för diskussion och frågor. Du kan också höra av dig till utbildaren efter utbildningen med tankar och frågor. Du får frågor att ha med dig både för din egen skull och ditt arbetslag för fortsatt kartläggning, planering och utvärdering.
Om arbetslaget har behov av att fortsätta med metodhandledning så kopplar vi teori till just era behov och ert önskade förändringsarbete.
Mer från Prima
Vad är personlig assistans?
Personlig assistans ger dig möjlighet och kraft att styra ditt eget liv. Läs mer här om vad det konkret innebär.
Vem kan få assistans
Den som har behov av personlig assistans för sina grundläggande behov har även rätt till personlig assistans för andra personliga behov.
Så ansöker du om assistans
Här kan du läsa mer om hur det går till att ansöka om personlig assistans. Det är ofta helt avgörande att den som är i behov av personlig assistans får juridisk hjälp att ansöka om assistans.
Personlig assistans för barn
Med personlig assistans får barnet möjlighet att bli mer självständigt samtidigt som det också blir möjligt att leva ett flexibelt familjeliv.
Byta till Prima Omsorg
Vi gör alltid vårt yttersta för att övergången till oss på Prima Omsorg ska vara så sömlöst som möjligt – givetvis undantaget anledningarna till att du inte vill vara kvar hos din nuvarande anordnare.
Arbeta som personlig assistent
Att hjälpa någon i vardagen, för att denne ska uppnå en så god livskvalitet som möjligt, är ett otroligt meningsfullt arbete. För att vara en bra personlig assistent behöver du ha en personlig mognad och en mycket god ansvarskänsla.
